Ресурсы | Школа Лидера

Тест «Насколько я хорош как тренер»

При ответах на вопросы, используйте следующую систему оценки:
1 - Никогда не задумывался над этим.
2 - На самой начальной стадии.
3 - Хорошо продвинулся.
4 - Близок к желаемой модели.
5 - Полностью соответствую идеалу.
 

№    Характеристика Оценка
1 Тщательно выбираю сотрудников в команду 1 2 3 4 5
2 Сотрудники уверены в заботе с моей стороны 1 2 3 4 5
3 Вдохновляю сотрудников заботиться друг о друге 1 2 3 4 5
4 Знаю предпочтения своих сотрудников 1 2 3 4 5
5 Активно ободряю сотрудников к развитию 1 2 3 4 5
6 Развил у членов команды "чувство команды" 1 2 3 4 5
7 Поддерживаю сотрудников в трудностях 1 2 3 4 5
8 Передал сотрудникам главные ценности команды 1 2 3 4 5
9 Постоянно показываю сотрудникам "план действий" 1 2 3 4 5
10 Показываю сотрудникам пример жертвенности за единство команды 1 2 3 4 5
11 Сотрудники интересы команды ставят выше собственных 1 2 3 4 5
12 Подготавливаю новых сотрудников, способных заменить самых опытных 1 2 3 4 5
13 Вдохновил каждого сотрудника найти и играть свою роль 1 2 3 4 5
14 Сотрудники уважает меня как лидера 1 2 3 4 5
15 Вознаграждаю членов команды в соответствии с их достижениями 1 2 3 4 5
16 Привил сотрудникам "побеждающее отношение" 1 2 3 4 5
17 Ожидаю и готовлюсь к трудностям 1 2 3 4 5
18 Знаю уровень способностей каждого сотрудника 1 2 3 4 5
19 Выделяю время на то, чтобы обучать и делегировать полномочия 1 2 3 4 5
20 Выполняю только те задачи, которые невозможно делегировать 1 2 3 4 5

90-100 - вы великий тренер и у вас отличная команда.
80-89 - вы превосходный тренер, продолжайте развивать ваших сотрудников.
70-79 - вы солидный тренер, не останавливайтесь и продолжайте двигаться в заданном направлении.
60-69 - ваши сотрудники начинают преобразовываться в команду, продолжайте учиться и формировать команду.
60 и ниже - у вас много работы, но не отчаивайтесь. Используйте принципы, которые приобрели на этих занятиях, и ваши показатели будут расти.