Лидерство
Чтобы быть эффективным лидером, нужно смотреть на себя в зеркало, а не через окно на других. Руди Дюк.
"Все хотят мир менять, но никто не хочет себя менять". Л.Толстой
"И Он пас их в чистоте сердца своего, и руками мудрыми водил их". Псалом 77:72
Лидер - это тот человек, который учится и учит других.
Ступени развития лидера
- Ученик - учится
- Имеющий профессию - специалист
- Мастер - имеет учеников и развивает их
- Артист, виртуоз - больше не думает, он делает
Лидерство - это влияние на других.
10% -- слова
30% -- действие или поведение
60% -- сущность
Самое большое беспокойство о жизни лидера, это не о том, что он не справится, а о том, что он будет делать успешно то, что не правильно.
Лидер учится.
Лидер рождается с 10% навыка лидерства. Остальное нужно развивать.
10% -- теория
10% -- чрезвычайные ситуации
30% -- взаимоотношения с другими лидерами
50% -- ответственность и опыт
Философия руководства
- Сотрудники определяют потенциал организации
- Взаимоотношения определяют мораль организации
- Структура определяет размер организации
- Видение определяет направление организации
- Руководство определяет успех организации
СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЛИДЕРА
- Хорошо обращается с людьми (7.6)
- Позитивное отношение (8.3)
- Любит то, что надо делать (8.3)
- Делать то, что вы любите (8.6)
- Желание преуспевать (8)
- Вера в себя (8.3)
- Основное знание (general knowledge) (6.3)
- Знание вашего поля деятельности (9.1)
- Общается с правильными людьми (5.3)
- Установление целей (6.1)
- Постоянство (8.7)
- Усердно работать (8.7)
- Контроль или проверка прогресса или результата (8.3)
- Навыки общения (7.9)
- Рисковать (7.4)
- Иметь преданность к работе и полное посвящение (8.5)
- Иметь видение (8.2)
- Личные ценности/этика лидера (8.8)
Чем выше мы поднимаемся в лидерстве, тем меньше мы имеем прав, но больше имеем ответственности. Мы меньше имеем власти, но возрастает доверие людей к нам.
Новый метод руководства.
- ЛИДЕРСТВО - это люди Необходимо смотреть, как на венец творения Бога (работать с людьми, а не пользоваться властью и силой)
- ЛИДЕРСТВО - это я сам себя оцениваю, понимаю работаю над собою. "Если победиш себя остальное победить легко будет" 1 Кор 9:25-28
- ЛИДЕРСТВО - это внутренняя мотивация (лидер влияет на человека и тогда этот человек начинает сам загораться этой идеей и начинает делать сам).
- ЛИДЕРСТВО - это изменение (принципы, виденье, методы) стремление к совершенству, осознавая свое не совершенство. Успешный человек падает или заваливает что-либо начатое в среднем 7 раз (американская статистика).
- ЛИДЕРСТВО - это изменение. На протяжении длительного времени работы в лидерстве нужно подстраиваться под время и вводить процессы изменения.
- ЛИДЕРСТВО - это иметь уверенность. Уверенность в том, что мы делаем или над чем работаем.
- ЛИДЕРСТВО - это рост (не только количество людей).
- ЛИДЕРСТВО - это иметь энергию. Энергия - это мысли настроенные на положительное.
- ЛИДЕРСТВО - это создание позитивного опыта (для сотрудников). Люди должны чувствовать удовлетворение после того, как что-то сделали, для того чтобы на будущее они опять хотели что-то делать.
- ЛИДЕРСТВО - это создание результатов с честью. Придерживаться принципов своих ценностей. Добиваться цели не всеми путями, а таким путем, чтобы остаться человеком чести.
ЛИДЕР ИЗВНЕ
- Говорит одно, а делает другое
- Ведет посредством страха и контроля
- Имеет различные интересы
- Пытается держатся власти
- Желает чтобы делалось его/ее способом
- Говорит другим что делать
- Устанавливает нереальные границы
- Извне мотивирован
- деньгами
- силой
- славой
- Движим страхом и давлением (извне)
- Пренебрегает чувствами
ЛИДЕР ИЗНУТРИ
- Ведет разговор
- Ведет с доверием и личным примером
- Совместные интересы
- Разделяет власть
- Одобряет личную инициативу
- Приветствует идеи и обратную связь
- Определяет реальные границы
- Изнутри мотивирован
- - ценностями
- - принципами
- Ищет удовлетворение и благополучие
- Ценит чувствами как нечто важное
МЕНЕДЖМЕНТ
- Крутится вокруг вещей, средств и дел
- Пытается добиться эффективности
- Сосредоточен на цели
- Он руководит процессом
- Оптимизирует организацию
- Думает краткосрочно
- Тактика
- Что надо сделать?
- Подыскивает характер
- Стремится к успеху
ЛИДЕРСТВО
- Крутится вокруг людей
- Задумывается над ценностями
- Интересуется взглядами (людей)
- Он влияет на людей
- Оптимизирует мотивацию
- Долгосрочно
- Стратегия, доверие
- Кто будет делать?
- Развивает характер
- Ищет плод
Тело Иисуса Христа
1 Кор. 12:12-26
- Единство тела (12-13) Единство тела состоит из многообразия. Одной из главных ценностей лидера должно быть единство.
- Разнообразие членов (14-20) Все члены тела выглядят по разному
- Одна ценность членов (15-16) Все члены равноценны, то есть имеют одну и туже цену
- Разновидность членов (17-18)
- Неполноценность отдельных членов (19-20) Член оторванный от тела бесполезен.
- Взаимозависимость членов (21) Существует взаимная зависимость членов тела. Мы нуждаемся в друг друге, чтобы исполнить Великое Поручение.
- Взаимная поддержка членов (22-26) В теле существует взаимная помощь и взаимная забота друг о друге.
Надо ставить сотрудников так, чтобы их сильные стороны покрывали ситуации